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中小微之難VS.張五的煎餅卷大蔥
昨天的朋友圈被《哎，我只是個做中小微企業的》一文刷屏。
這篇文章的作者是向有敢言之稱的前桔子酒店創始人、現魅KTV創始人吳海。
針對疫情之下中小微企業的現狀，并結合吳海文章中的關鍵論點，我們梳理出中小微企業現在有三大困境亟待紓解：
大量中小微企業的現金流頭寸遠不足以應付此次疫情的深度沖擊。
此前曝出的西貝董事長賈國龍接受投中網采訪時發聲，每月僅給員工發工資的支出就高達1.56億元，按這個速度賬上的現金儲備也撐不過去3個月。
要知道像西貝這樣的企業規模和抗風險能力，遠遠不是大多數中小微企業可以比擬的，就算是手里有1200萬的吳海，起碼也比相當多的中小微企業賬上殷實的多。
疫情期間的社保負擔問題凸顯得更為沉重。
不合理的營商費用。
麥田捕手說： 因此，政府在制定紓困政策的時候，別總是盯著在銷售收入項上出臺各種減稅政策（因此疫情之下很多中小微企業的營業收入歸零了），而是先聚焦在企業支出項上的數字上來。
強烈呼吁，在疫情期間（暫時可以明確為今年2、3月份）工資項上的個人所得稅全額返還給代扣代繳的企業，相當于員工薪酬的一部分由政府承擔。
同時，考慮到此次在無法正常運營卻仍未裁員的企業，事實上承擔了失業保險救濟的職能，應按照當地失業保險的賠付標準，匹配員工工資花名冊，進行相應的賠付。
換言之，企業在疫情管制政策之下無法營業期間堅持不裁員所承擔的員工工資，原本也理所應當地要和當地政府、社保部門一起承擔。為什么？理由很簡單，如果要是裁員了呢？
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